Mobbing, Fürsorgepflicht und missbräuchliche Kündigung

<p data-content="Fachbeitrag_-FB-_Lead_de--FB- _idGenParaOverride-1">Mobbingvorwürfe im Arbeitsverhältnis gehören zu den schwierigsten arbeitsrechtlichen Konflikten. Sie berühren den Persönlichkeitsschutz, den Gesundheitsschutz und nicht selten auch die Frage, ob eine spätere Kündigung noch zulässig ist. Im nachfolgenden Beitrag stellt der Autor die Grundsätze zu Mobbing, zur Fürsorgepflicht des Arbeitgebers und zur missbräuchlichen Kündigung dar. Ausgangspunkt bildet ein neuer Entscheid des Bundes­gerichts; im Vordergrund steht jedoch die praktische Einordnung der Rechtsprechung.</p>